Sie sind genau richtig für diese Position, wenn Sie bereits Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting haben und umfassende Kenntnisse in der Implementierung von Personalrichtlinien und -verfahren (HR-Compliance) besitzen. Der Fokus Ihrer Arbeit liegt auf dem Recruiting von Personal, sowie der Mitarbeiterbetreuung und -beratung. Sie beteiligen sich an Strategien zur Personalgewinnung und -bindung. Täglich mit zwischenmenschlichen Herausforderungen konfrontiert, haben sie ein gutes Gespür für Problem- und Konfliktsituationen. Sie bieten rasche Lösungsansätze und fördern die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Input zu bestehenden Personalprozessen und Verbesserungssystemen ist ebenso erwünscht. Wir suchen für diese Position eine Fachkraft, die gerne mit Menschen interagiert, detailorientiert arbeitet und auf die wechselnden Anforderungen in der Belegschaft eingehen kann.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Sie halten sich an bewährte HR-Prozesse und arbeiten an unternehmensübergreifenden HR-Themen und -Projekten mit. So sorgen Sie dafür, dass Verbesserungspotenziale erkannt und Personalstandards sowie Arbeitsvorschriften eingehalten werden.
• Sie verwalten das Angebot an Sozial- und Zusatzleistungen, einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Spesen, Gleitzeitkonten und individuelle Mitarbeiterleistungen.
• Sie wirken bei der Personalplanung mit und sorgen dafür, dass Teammitglieder mit Schulungen und Trainings erfolgreich an neue Aufgaben herangeführt werden.
• Sie sind federführend beim Onboardingprozess und sorgen dafür, dass dieser regelmäßig aktualisiert wird und neue Mitarbeiter:innen erfolgreich ins Unternehmen integriert werden.
• Sie pflegen die Beziehungen zu unseren externen Anbietern und fördern eine vertrauensbasierte Zusammenarbeit.
• Sie behandeln vertrauliche Angelegenheiten mit Diskretion.
• Mit gezielten Maßnahmen zur Überwachung, Ausarbeitung und Dokumentation von HR-Richtlinien und unternehmensinternen Regelungen gewährleisten Sie die Einhaltung rechtlicher Vorschriften und Anforderungen.
• Sie identifizieren Bereiche mit Verbesserungspotenzial und machen Vorschläge, welche internen Kernprozesse überarbeitet werden müssen. Das kann die Neuaufstellung von Teams oder auch die Mitarbeiterzufriedenheit betreffen.

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Personalbereich
• Mind. 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen oder in der Personalbeschaffung
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, schriftliche Ausdrucksfähigkeit, zwischenmenschliche Fähigkeiten und ethische Führungskultur
• Ausgezeichnete Problemlöse- und Konfliktfähigkeiten
• Detailorientierte Arbeitsweise und organisatorisches Talent
• Fundierte Kenntnisse im Bereich Personalrichtlinien, geltender Arbeitsgesetzte, Vorschriften und HR-Verfahren
• Sicher im Umgang mit Personalsoftware und MS Office

Wir bieten Ihnen:

• Entwicklungschancen in einem dynamisch wachsenden Unternehmen
• Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Moderne Arbeitsplatzbedingungen
• Attraktive Vergütung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Familiäres Betriebsklima und regelmässige Mitarbeiterveranstaltungen